Jaki jest ostatni film, który widziałeś na youtube z milionami wyświetleń? Teledysk Twojego ulubionego zespołu, kolejny zwiastun filmu Marvela? Rozumiem, w jaki sposób wszystkie te filmy skłoniły miliony ludzi do ich obejrzenia. Ale czy możesz mi powiedzieć, w jaki sposób poniższy film uzyskał 43 miliony wyświetleń?
Film bez fantazyjnej pracy kamery, montażu lub oryginalnej muzyki cieszy się takim zasięgiem i popularnością z jednego prostego powodu: pomaga ludziom rozwiązać problem, np. mokry laptop. Filmy instruktażowe, takie jak ten powyżej, stały się oddzielną kategorią wideo tylko dlatego, że ludzie uwielbiają uczyć się poprzez filmy. W rzeczywistości, według oficjalnych danych YouTube,
Ponad 70% widzów YouTube korzysta z platformy, aby uzyskać pomoc w rozwiązaniu problemu związanego z pracą, nauką lub hobby.
Popularność filmów jako środka uczenia się przyciągnęła również uwagę menedżerów L&D na całym świecie. Firmy korporacyjne zaczęły używać filmów szkoleniowych do szkolenia swoich pracowników i klientów na różne tematy.
filmy szkoleniowe dla pracowników?
Filmy szkoleniowe podejmują zadanie edukowania pracowników lub klientów w celu rozwiązania problemu. Filmy szkoleniowe można wykorzystać do edukowania widzów na dowolny temat, od prostych samouczków dotyczących oprogramowania po złożone aktualizacje zasad zgodności. Szukasz specjalistów w tej dziedzinie? Sprawdź ofertę https://www.soulseedmedia.pl.
Celem filmu szkoleniowego jest przeszkolenie widza w zakresie określonej umiejętności lub przekazanie wiedzy na określony temat, która pomaga rozwiązywać problemy i zwiększać efektywność pracy.
Dlaczego warto inwestować w filmy szkoleniowe?
Pracownicy są o 75 procent bardziej skłonni do oglądania wideo niż do czytania dokumentów, e-maili lub artykułów internetowych –
W dobie TikToka i Instagrama pracownicy nie mają wystarczającej uwagi ani cierpliwości, aby czytać długie dokumenty tekstowe.
Teraz pracownicy oczekują, że szkolenie będzie prowadzone w formie krótkiej przekąski, którą będą mogli spożywać w dogodnym dla siebie czasie na dowolnym urządzeniu. Filmy wideo to idealny format do dostarczania treści w najciekawszy sposób, zapewniając w ten sposób maksymalny zasięg i retencję.
Jak tworzyć skuteczne filmy szkoleniowe, które utrzymają uwagę widza?
Krok 1: Wybierz temat
Pierwszym i najważniejszym krokiem w tworzeniu filmu szkoleniowego jest wybór tematu. Aby wybrać odpowiedni temat, musisz zrozumieć swoich odbiorców i ich wymagania. Daje to jasne wyobrażenie o problemach, z jakimi się borykają, oraz możliwość stworzenia filmu, który zapewni rozwiązanie ich problemu poprzez szkolenie.
Krok 2: Określ typ wideo
Filmy szkoleniowe występują w wielu rodzajach. Każdy typ może być wykorzystany do szkolenia różnych przedmiotów. W zależności od wymagań możesz wybrać typ wideo, który najbardziej Ci odpowiada. Oto niektóre z najczęściej używanych typów filmów szkoleniowych.
Animowany film szkoleniowy:
Są to filmy utworzone z animowanymi elementami wizualnymi. Animowane filmy zapewniają doskonałą okazję do wyjaśnienia złożonych pojęć w prostym i łatwo zrozumiałym formacie. Animowane filmy wykorzystują moc obrazów wizualnych, takich jak łatwo rozpoznawalne animowane postacie, ikony i grafiki, aby ożywić koncepcje.
Możesz użyć potężnych narzędzi do tworzenia wideo online, takich jak Animaker , do tworzenia animowanych filmów szkoleniowych. Nie potrzebujesz żadnych wcześniejszych umiejętności projektowania ani tworzenia wideo, aby korzystać z tych narzędzi.
Wymagane umiejętności : Nie są wymagane żadne umiejętności w zakresie projektowania/edycji wideo
Czas potrzebny : min
Wymagania sprzętowe: Stabilne łącze internetowe, oprogramowanie do edycji wideo, takie jak Animaker
Oto doskonały przykład animowanego filmu szkoleniowego
Nagrywanie ekranu wideo:
Ten typ wideo jest bardzo przydatny w tworzeniu filmów instruktażowych i filmów demonstracyjnych, szczególnie w branży oprogramowania. Zwykle filmy do nagrywania ekranu wykorzystują narzędzie do przechwytywania ekranu, takie jak Vmaker , do przechwytywania wersji demonstracyjnej produktu wyświetlanego na ekranie. Narrator używa lektora, aby wyjaśnić postępowanie, aby było łatwe do zrozumienia.
Wymagane umiejętności : Wymagane minimalne umiejętności redakcyjne
Czas potrzebny : min
Wymagania sprzętowe: stabilne połączenie internetowe, nagrywanie ekranu i oprogramowanie do edycji, takie jak Vmaker
Oto doskonały przykład nagrania wideo używanego do szkolenia pracowników w zakresie procesu technicznego.
Mikro wideo:
Microlearning to holistyczne podejście do uczenia się i edukacji opartej na umiejętnościach, które obejmuje stosunkowo małe jednostki uczenia się. Obejmuje krótkoterminowe strategie ukierunkowane specjalnie na zrozumienie/uczenie się/edukację w oparciu o umiejętności.
Mikrofilmy to krótkie filmy, które wizualnie przedstawiają pojedynczą koncepcję/proces. Zazwyczaj kolekcja mikrofilmów jest zgrupowana razem, aby zaprezentować skomplikowaną koncepcję. Te krótkie filmy pomagają widzom podzielić koncepcję na małe fragmenty, ułatwiając jej przyswojenie. Mikrofilmy mogą być w obu animowanych formatach na żywo.
Wymagane umiejętności : Wymagane średniozaawansowane umiejętności redakcyjne
Czas potrzebny : średni do wysokiego
Wymagania sprzętowe : połączenie internetowe i narzędzie do edycji wideo (w zależności od wymagań)
Oto przykład krótkiego filmu o szczęściu pracowników stworzonego przez Teda
Film prowadzony przez instruktora:
Filmy prowadzone przez instruktora to cyfrowy odpowiednik szkolenia w klasie. Są one również określane jako filmy z gadającymi głowami. Są to filmy, w których instruktor wyjaśnia pojęcia na wideo.
Wymagane umiejętności : Wymagane wysokie umiejętności redakcyjne
Czas potrzebny : Wysoki
Wymagania sprzętowe : Profesjonalne narzędzia do nagrywania wideo i oprogramowanie do edycji.
Oto przykład wideo szkoleniowego prowadzącego instruktora. Szybki rzut oka pomoże Ci zrozumieć, że ten typ wideo będzie wymagał produkcji na pełną skalę, która może nie być odpowiednia dla wielu firm.
Krok 3: Utwórz skrypt
Duszą każdego filmu szkoleniowego jest scenariusz. Nawet jeśli masz odlotowe efekty wizualne, bez dobrego scenariusza Twój film jest skazany na klapę. Mądrze jest przeznaczyć połowę swojego czasu na opracowanie interesującego scenariusza, zanim poświęcisz go na tworzenie filmu.
Istnieją trzy podstawowe elementy każdego dobrego scenariusza wideo:
Jest to pierwsze 8 sekund dla 1-minutowego filmu. Hak decyduje o tym, czy osoby oglądające Twój film zostaną, czy nie. Użycie intrygujących materiałów wizualnych lub tekstu w pierwszych 8 sekundach wzbudzi zainteresowanie widzów i sprawi, że zostaną.
Wiadomość:
To decyduje o ogólnej jakości Twojego filmu. Więc jeśli nie przekażesz sensownych wiadomości, haczyki nie będą skuteczne.
Oto 3 czynniki, które należy wziąć pod uwagę podczas pisania wiadomości:
Zapewnij wartość : co daje Twoim widzom na wynos? Jak dodajesz wartość?
Dostosuj się do haczyka: upewnij się, że przejście od haczyka jest płynne, a przekaz powinien być trafny.
Zaangażowanie : nawet jeśli Twój film jest wartościowy, ludzie po prostu rezygnują w połowie filmu, który nie jest wciągający. Dlatego bardzo ważne jest, aby w twoim skrypcie nie było puchu.
Wezwanie do działania:
Wezwanie do działania to działanie, które chcesz, aby widz wykonał po obejrzeniu Twojego filmu. Siła wezwania do działania zadecyduje o powodzeniu samej treści w spełnianiu zamierzonego celu. Gdy zamkniesz film, widzowie zobaczą siebie w Twojej historii, a ta więź emocjonalna pozwoli uchwycić przekaz. Umieszczenie wezwania do działania na szczycie tego emocjonalnego połączenia przygotowuje scenariusz na sukces. Jeśli więc chcesz się wyróżnić, powinieneś nauczyć się sztuki pisania wezwań do działania, które łączą się z Twoim filmem.